Kooperatives Leadership

  • Veränderung von Führungsanforderungen (new work, agil)
  • Vorstands-Synchronisation
  • Begleitung der Mitarbeiter im Change-Prozess, um ihnen Sicherheit zu geben
  • Einbindung von Mitarbeitern als Erfolgsfaktor für einen gelungenen Change-Prozess

Wir bieten Ihnen Information, Kompetenzerweiterung als auch konkrete Handlungsempfehlungen und Unterstützung oder Begleitung bei der Umsetzung in Ihrem Haus.

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